Обучение Оценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала является неотъемлемой частью системы управления персоналом Транспортного комплекса. Она обеспечивает эффективное использование управленческого и/или профессионального потенциала работников или кандидатов для приема на работу/обучение на основе изучения его коммуникативных, мотивационных, личностно-деловых компетенций, эмоционально-волевых и профессионально важных качеств.

Структура кадрового резерва

Центральный кадровый резерв

Создается в целях своевременного замещения должностей руководителей высшего звена (заместителей начальника метрополитена, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений и подразделений управления) работниками требуемой квалификации, обладающими высоким уровнем развития управленческих компетенций

Стратегический кадровый резерв

Создается в целях своевременного замещения должностей руководителей среднего звена (заместителей начальников дистанций, начальников цехов, лабораторий, отделов, секторов), а также ключевых должностей специалистов

Профессиональный кадровый резерв

Создается для замещения должностей руководителей и специалистов, ответственных за ведение в структурных подразделениях определенного направления административно-управленческой работы, работниками требуемой квалификации, приобретение которой требует глубокого знания специфики деятельности в определенной профессиональной сфере

Контакты для связи

Александр Владимирович Посадский, начальник центра оценки квалификации
8 (499) 321-61-01